Het is een opmerking die ik tijdens sessies met leidinggevenden nog regelmatig hoor. Ik zie soms een lichte frustratie ontstaan wanneer we dieper ingaan op “zachtere” thema’s zoals slaap, bewegen, passie en herstel.
Het idee alleen al dat je daarover in gesprek moet met je medewerkers kan bij sommige leidinggevenden jeuk veroorzaken.
Maar waarom zouden we deze onderwerpen vermijden?
Recente reacties