Category

Nieuws

Groeimindset kweken? Ja, het kan!

By | Nieuws

Lees hier mooie blog van Guido! Guido bouwt met ons samen aan vitale organisaties. Guido richt zich met name op vitaal leiderschap door leidinggevenden kennis van het brein maar ook met name laten ervaren hoe je kunt werken aan de veranderingsbereidheid van je medewerker (en van jezelf). Veranderen kan wel! O Juist blijven inzetten op ontwikkeling draagt bij aan vitale organisaties met bevlogen medewerkers: Een groei mindset zorgt voor betrokken medewerkers

 

Ook structurele aandacht voor fitheid voor de top!

By | Nieuws

“Je bent non-stop bezig, eet en drinkt meer en je voelt je minder fit” aldus een topman in crisissituatie met zijn bedrijf in het NRC van vandaag. In het artikel komt naar voren alsof het op de werkvloer onderwerp van gesprek is en er veel adviseurs en trainingen zijn om de mensen mentaal en fysiek fit te houden.

Wij komen helaas toch ook geregeld andere situaties tegen. Voor de top van het MT worden mooie programma’s ingericht met persoonlijke topsportbegeleiding en de werkvloer mag het doen met een of andere gezondheidsapp.

De boodschap is helder: als je mentaal en fysiek niet fit bent betaal je vroeg of laat de rekening. Structurele aandacht voor de mentale en fysieke fitheid draagt bij aan het bestaansrecht en onderscheidenheid van de business. Zonder fitte mensen kom je er niet!

Lees hier het hele artikel, zeker een aanrader!

Ook topman moet aan zijn fitheid blijven werken

Uniek in Nederland: de Vitality Experience! Met je team 10% beter worden en blijven

By | Nieuws

De Vitality Experience is een tweedaags programma dat teams en organisaties helpt om structureel vitaler te worden. Het wordt aangeboden bij Residence Groot Heideborgh in samenwerking met Charly Green, waarbij topsporters en experts op het gebied van vitaliteit, gezondheid en verandering inspiratie en tools geven om zelf aan de slag te gaan. Een geweldig programma dat helemaal op maat te maken is en concrete antwoorden geeft bij thema dat voor veel organisaties ontzettend relevant is. Download hier onze flyer

Survival of de fittest!

By | Nieuws

Duurzame inzetbaarheid: niet als ‘extra dingetje’ maar als middel voor continue groei!
Wat zou het betekenen wanneer BV Nederland en zijn medewerkers duurzame inzetbaarheid meer gaan omarmen? Dat aandacht voor vitale mensen binnen organisaties een noodzakelijk goed is, in een tijdperk waar verandering de enige constante is? Wat als we vitaliteit vertalen naar (voldoende) motivatie, energie en veerkracht? Cruciale elementen om te overleven voor mensen en organisaties in dit tijdperk. Survival of de fittest. Ook hier gaat dit op! Jouw eigen ‘fit’ tussen je ambities, verworven vaardigheden en mentale en fysieke fitheid. Voor organisaties geldt precies hetzelfde principe: de ‘fit’ met je producten en diensten op de klantvraag en de fitheid van je organisatie zoals goede resultaten. Charly Green komt bij veel organisaties die zeggen dat ze al leuke dingen doen voor hun mensen. Bijvoorbeeld een training timemanagement, korting met sporten of een healthcheck (die soms tot meer verwarring leidt dan duidelijkheid). Of nog erger: bedrijven die aan geven dat het verzuim zo laag is en dus niets hoeven te doen.

Wake-up call
Het gaat niet om verzuim, het gaat niet alleen over voeding en beweging. Het gaat over oprechte aandacht in mensen, in elkaar en ontwikkelingen in de markt. In dialoog zijn met elkaar: eerlijk en oprecht. Past deze organisatie nog wel bij mij? Ga ik op de meeste dagen nog met plezier naar mijn werk? Hoe ga ik mijzelf uitdagen om iedere dag weer een beetje beter te worden in wat ik doe? Organisaties vragen zich op hun beurt af; passen deze mensen nog wel bij onze organisatie? Gaan we hiermee het verschil maken in de markt? Zijn we flexibel genoeg in de continu veranderende omgeving? Zijn onze medewerkers voldoende fit? Het ene na het andere onderzoek verschijnt en laat zien dat investeren in oprechte aandacht voor je medewerkers (net als bij je klanten mag ik hopen) zelfs tot 21% hogere productiviteit kan leiden (Gallup 2013). In sessies met medewerkers krijg ik het ook zo vaak te horen: als ik me gewaardeerd voel ben ik ook bereid een stapje harder te lopen. Tja, hoe moeilijk kan het zijn? Bevlogen en energieke medewerkers werken harder, beter, langer, slimmer, verzuimen minder, zetten dat extra stapje als dat nodig is, overwinnen obstakels en zijn veerkrachtiger. Toch zien we veel bedrijven die zeggen te investeren in vitaliteit alleen maar ‘extra dingetjes’ doen op bekende leefstijlonderwerpen zoals voeding, beweging en ontspanning. Ook belangrijk maar het gaat verder… Hoe effectief zou het zijn om de slag te kunnen maken naar een hoger en overstijgend niveau in vitaliteit: een continue flow van energie te creëren die niet altijd meetbaar is, maar wel voelbaar in je organisatie en bij je klanten? Vitaliteit verbinden met organisatiestrategieën en andere onderdelen? Investeren in de ‘echte mens’ en daar hoort natuurlijk ook een mooi aanbod van dingetjes bij!

Hoe zou je organisatie eruit zien wanneer je vitaliteit inzet als middel i.p.v. als doel?
Aan de slag met het verduurzamen van de vitale flow? Charly Green doet dit bij een groot aantal bedrijven in diverse branches. We delen graag onze expertise en nodigen je uit in ons Experience Centre in Bilthoven. Meer weten en direct actie? Het Charly team staat voor u klaar! 06 54220354

Sonja van Hamersveld

Founder Charly Green